歸納到現在在互聯(lián)網方面的運營方法中，我們會看到在企業(yè)方面進行了改動往后，自己的營銷從早年人工方面轉移到要害翻開互聯(lián)網，再結合400電話來進行營銷往后，馬上會看到在營銷方面的效果是不一樣的。這樣我們會看到在自己的運營理念方面其實現已逐步體現出了全面的優(yōu)越感。而歸納到現在在互聯(lián)網方面的翻開方法來看，我們會看到計算機不但是能夠幫助我們作業(yè)的，并且在作業(yè)方面的速度要比人力資源方面的速度要快許多。
　　其實人的觀念改動十分困難，在企業(yè)方面的運營理念的改動也十分困難，我們會看到許多人如果一貫都是頑固保存的話，自己也會遇到許多問題。而在400電話方面就讓許多企業(yè)領會到了在運營理念方面改動的重要性。先看我們身邊的一些年歲比較大的作業(yè)人員，我們如果自己身邊有一些五十歲以上的火伴的話，我們會看到如果他們關于計算機不是很熟悉，甚至一輩子都沒有去觸摸過計算機，在運用方面感覺到十分困難的話，你會看到他們會十分惡感運用計算機。
　　而許多企業(yè)在自己的運營理念方面從早年的人力營銷改動到了計算機和電話營銷往后，在400電話與我們的電商運作方法結合起來，要害是在售后方面的作業(yè)如果做好了往后，其實自己的客戶群領會逐步安穩(wěn)下來。這兒我們一貫都要求企業(yè)一定要重視自己的售后系統(tǒng)，在我們的售后系統(tǒng)方面樹立起來了往后，我們才會看到安穩(wěn)自己的用戶群領會起到不錯的效果。從現在的運作方法中我們其實也現已看到了在國內許多企業(yè)都是需求去樹立最高功率的營銷方法和系統(tǒng)。
　　因為在他們眼中理由很簡單，計算機和電腦不會幫助我們作業(yè)，我們自己在作業(yè)方面仍是需求運用人力資源。其實早年許多國企為什么需求改制，就是因為當時許多管理人員在國企中現已很難接受外面一些好的事物了，這樣其實最大的問題就是造成了國企在競爭力方面的全面下降。其次是在400電話方面我們會看到許多企業(yè)開始的運營理念也自然是依托人力資源去進行營銷的，而在營銷系統(tǒng)中我們會看到也帶來了不一樣的效果，但是后期會看到效果越來越差。